O Dia Internacional do
Jovem Trabalhador é comemorado anualmente em 24 de abril, uma iniciativa da OIT
– Organização Internacional do Trabalho para destacar a importância de novos
profissionais no mercado de trabalho no mundo todo. A data foi instituída para
incentivar a contratação de profissionais sem maior experiência, destacando
para os empregadores que os jovens profissionais podem acrescentar muito ao
mercado de trabalho. Com suas novas ideias, os jovens podem contribuir para a
evolução das empresas, servindo também para a descoberta de novos talentos.
O mundo atual para o
jovem trabalhador
Os últimos anos não têm
sido muito favoráveis para os trabalhadores sem experiência, que estão entrando
agora no mercado de trabalho. A desaceleração da economia, no mundo todo,
aumentou o desemprego entre os mais jovens, conforme relatórios da OIT. Na
Europa, em média, cerca de 12,7% dos jovens não trabalha ou estuda e, na
América Latina, esse percentual chega a 10%. Alguns países trazem uma situação
mais complicada, a exemplo da Grécia, onde o índice de jovens desempregados
atinge a marca recorde de 59%.
Uma preocupação da Organização Internacional do
Trabalho com relação aos jovens está na grande exigência dos empregadores em
troca de salários mais baixos, levando mesmo alguns críticos a usar o termo
22-22-22, que se refere à exigência das empresas na hora de contratar um
profissional mais jovem: são pessoas em torno de 22 anos, que ganham até 22 mil
dólares por ano (em torno de 916 dólares mensais) e trabalham 22 horas por dia.
Evidentemente, a situação é um exagero, mas reflete uma situação recorrente. O
jovem trabalhador leva alguma vantagem, na hora da seleção, em relação aos mais
experientes. A Fundação Getúlio Vargas, que realizou levantamentos sobre o
assunto, mostra que, nas empresas brasileiras, os jovens profissionais são mais
flexíveis e mais adaptáveis a mudanças dentro da empresa. Nesse sentido, as
empresas nacionais afirmam que enxergam nos mais jovens menor acomodação quanto
à carreira e maior reconhecimento de lideranças mais experientes, mantendo
também maior atenção e dedicação a novas tecnologias, sendo mais atualizados em
relação ao mercado de trabalho. Em busca de solidificação da carreira, o jovem
trabalhador, de uma maneira geral, mostram maior paixão pelo trabalho, criando
novos cenários para a economia e tendo, ainda, no empreendedorismo, uma nova
força surgindo, com a criação de novas empresas e de novas opções para o
mercado consumidor.
O jovem trabalhador no
Brasil
O Brasil, até 2014,
mostrava um cenário diferente com relação ao mercado de trabalho, com taxa de
desemprego em queda há mais de uma década, e isso principalmente porque os mais
jovens decidiram estudar por mais tempo antes de buscar seu primeiro emprego,
entrando mais preparados no mercado de trabalho e, assim, conseguindo salários
mais condizentes. A crise de 2015 tem aumentado a taxa de desemprego, embora
não ainda a níveis preocupantes, esperando-se que entre 2016 e 2017 o cenário
volte a ser favorável. No Brasil, os mais jovens podem entrar no mercado de
trabalho a partir dos 16 anos, havendo apenas a exceção para os menores
aprendizes, que podem, por legislação específica, entrar no mercado a partir
dos 14 anos, embora mais na condição de alunos do que de profissionais. Isso dá
condições ao jovem de complementar o seu aprendizado conhecendo melhor a
empresa e podendo visualizar o seu planejamento de carreira.
https://www.calendariobr.com.br/dia-internacional-do-jovem-trabalhador#.WPl4MvkrKG4
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